近年來，克扣員工工資的現(xiàn)象屢見不鮮，嚴(yán)重?fù)p害了員工的合法權(quán)益，本文將結(jié)合最新案例，分析克扣員工工資的常見手段，并探討員工維權(quán)的方法，以期為廣大勞動(dòng)者提供參考。

最新克扣員工工資案例

1、案例一：公司以“試用期”為由克扣工資

某公司招聘了一批新員工，約定試用期為3個(gè)月，在試用期間，公司以“試用不合格”為由，克扣了新員工的工資，員工多次與公司溝通，公司卻以“公司規(guī)定”為由拒絕支付工資。

2、案例二：公司以“績(jī)效考核”為由克扣工資

某公司規(guī)定，員工每月需完成一定的銷售任務(wù)，否則扣除工資，部分員工因各種原因未能完成任務(wù)，公司便以此為由克扣工資，員工對(duì)此表示不滿，但公司卻堅(jiān)持己見。

3、案例三：公司以“節(jié)假日加班”為由克扣工資

某公司規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班，需按照平時(shí)工資的150%支付加班費(fèi)，公司實(shí)際支付時(shí)，卻只按照平時(shí)工資的100%支付，克扣了員工加班費(fèi)。

克扣員工工資的常見手段

1、以“試用期”為由克扣工資

部分公司利用試用期制度，以“試用不合格”為由克扣工資，員工在試用期間，應(yīng)關(guān)注公司規(guī)章制度，確保自身權(quán)益。

2、以“績(jī)效考核”為由克扣工資

公司以績(jī)效考核為名，克扣員工工資，員工在簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，避免被克扣工資。

3、以“節(jié)假日加班”為由克扣工資

公司以節(jié)假日加班為由，克扣員工加班費(fèi)，員工在加班時(shí)，應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，以便維權(quán)。

員工維權(quán)方法

1、與公司協(xié)商

員工首先應(yīng)與公司進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取解決問題，在協(xié)商過程中，保持冷靜，合理表達(dá)訴求。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

若協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求查處。

3、提起勞動(dòng)仲裁

在勞動(dòng)監(jiān)察部門介入后，若問題仍未解決，員工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。

4、向人民法院提起訴訟

若勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，員工可向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

克扣員工工資的現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)p害了員工的合法權(quán)益，廣大勞動(dòng)者在求職過程中，應(yīng)提高警惕，了解相關(guān)法律法規(guī)，確保自身權(quán)益，若遇到克扣工資的情況，要及時(shí)采取維權(quán)措施，依法維護(hù)自身權(quán)益。