隨著我國(guó)人口老齡化問(wèn)題的日益突出，延遲退休年齡的政策調(diào)整成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，2017年，關(guān)于延遲退休的最新消息不斷傳來(lái)，引發(fā)了廣大民眾的熱議，本文將為您全面解析2017年延退的最新消息，包括政策調(diào)整內(nèi)容、實(shí)施細(xì)節(jié)以及可能的影響。

1、延遲退休年齡的總體方向

根據(jù)我國(guó)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》，2017年延遲退休年齡的總體方向是：逐步提高法定退休年齡，逐步實(shí)現(xiàn)男女同齡退休。

2、延遲退休年齡的具體方案

根據(jù)通知，延遲退休年齡的具體方案如下：

（1）從2017年開(kāi)始，每年延遲退休年齡1個(gè)月，直至達(dá)到65歲。

（2）在達(dá)到65歲的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，逐步提高退休年齡。

（3）男女同齡退休，即男女退休年齡一致。

實(shí)施細(xì)節(jié)

1、退休年齡的計(jì)算方式

退休年齡的計(jì)算方式將采取“繳費(fèi)年限+年齡”的方式，男性退休年齡為60歲+繳費(fèi)年限，女性退休年齡為55歲+繳費(fèi)年限。

2、繳費(fèi)年限的認(rèn)定

繳費(fèi)年限的認(rèn)定將根據(jù)以下幾種情況：

（1）職工在國(guó)有企事業(yè)單位、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限。

（2）職工在靈活就業(yè)期間繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限。

（3）職工在軍隊(duì)、事業(yè)單位等特殊單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限。

3、退休待遇的計(jì)算

退休待遇的計(jì)算將根據(jù)以下幾種情況：

（1）職工退休時(shí)的基本養(yǎng)老金。

（2）職工退休時(shí)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

（3）職工退休時(shí)的過(guò)渡性養(yǎng)老金。

可能的影響

1、對(duì)職工的影響

（1）職工的退休年齡將逐步提高，有利于緩解我國(guó)人口老齡化帶來(lái)的壓力。

（2）職工的繳費(fèi)年限將延長(zhǎng)，有利于提高養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

（3）職工的退休待遇將更加公平，有利于縮小不同行業(yè)、不同地區(qū)之間的待遇差距。

2、對(duì)企業(yè)的影響

（1）企業(yè)的人力成本將逐步提高，有利于企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

（2）企業(yè)將更加注重人才培養(yǎng)和員工福利，有利于提高員工滿意度。

（3）企業(yè)將更加注重技術(shù)創(chuàng)新，以適應(yīng)老齡化社會(huì)的發(fā)展需求。

2017年延退的最新消息顯示，我國(guó)延遲退休年齡的政策調(diào)整已經(jīng)進(jìn)入實(shí)施階段，這一政策調(diào)整有利于緩解我國(guó)人口老齡化帶來(lái)的壓力，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，促進(jìn)社會(huì)公平，在實(shí)施過(guò)程中，也需要關(guān)注職工和企業(yè)可能面臨的問(wèn)題，以確保政策的順利實(shí)施。

在未來(lái)的發(fā)展中，我國(guó)將繼續(xù)關(guān)注人口老齡化問(wèn)題，不斷完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，為老年人提供更好的生活保障，廣大職工和企業(yè)也要積極應(yīng)對(duì)政策調(diào)整，做好應(yīng)對(duì)措施，共同推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。