界面新聞記者 | 宋佳楠

榮耀內(nèi)部的調(diào)整仍在持續(xù)。

5月13日，據(jù)第一財經(jīng)報道，榮耀近期完成對中國地區(qū)關(guān)鍵崗位的人員部署，涉及38個關(guān)鍵崗位主管，均通過 “重新競聘上崗” 產(chǎn)生。同時，榮耀內(nèi)部新設AI新產(chǎn)業(yè)部門，并將AI相關(guān)研發(fā)工作列為一級研發(fā)部門。

報道提及，這場調(diào)整在內(nèi)部被稱為“雄鷹計劃”，覆蓋范圍包括榮耀的國內(nèi)外所有員工。本次共有45%的崗位負責人有所調(diào)整，其中90后占比達到24%。

此時距離榮耀官宣換帥已過去近4個月時間，原CEO趙明因身體原因辭職，接棒者為李健。公開資料顯示，李健于2021年加入榮耀，此前在華為任職多年，在戰(zhàn)略管理、全球化布局等方面經(jīng)驗豐富，曾參與華為重大改革與戰(zhàn)略制定。

也是在此次人事變動后，榮耀內(nèi)部迅速開啟一系列調(diào)整。在部分員工看來，李健行事風格頗為強勢，“競聘上崗” 符合其管理思路。

除人員調(diào)整外，榮耀還新增了AI新產(chǎn)業(yè)部門，此舉與榮耀的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型緊密相關(guān)。今年3月，李健在世界移動通信大會前夕發(fā)布“阿爾法戰(zhàn)略”，宣布榮耀將從智能手機制造商全面轉(zhuǎn)型為全球AI終端生態(tài)公司，并計劃未來五年投入超100億美元建設AI終端生態(tài)。

有榮耀內(nèi)部人士透露，李健曾多次在內(nèi)部大會強調(diào)，榮耀必須向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、AI企業(yè)、全球產(chǎn)業(yè)鏈開放，積極擁抱AI時代。

4月3日，科創(chuàng)板日報曾報道，榮耀已設立新產(chǎn)業(yè)孵化部，下設具身智能實驗室、具身數(shù)據(jù)實驗室、交互安全實驗室、動力總成實驗室、仿生本體研究實驗室。在某招聘網(wǎng)站上，榮耀提供了機器人數(shù)據(jù)生成算法工程師、一體化關(guān)節(jié)設計師、機器人動力系統(tǒng)仿真工程師等多個招聘崗位。

榮耀拓展業(yè)務背后，一定程度上反映出其在手機市場面臨巨大挑戰(zhàn)。Canalys數(shù)據(jù)顯示，2024年榮耀在中國手機市場份額為15%，排名第五，較2023年下滑1個百分點，年增長率為-3%。

不過，今年一季度，憑借Power和GT Pro等新產(chǎn)品對細分市場的拓展，榮耀銷量出現(xiàn)反彈。BCI數(shù)據(jù)顯示，榮耀在W17單周銷量重返中國智能手機市場前三，為2024年二季度后首次。

在未來終端競爭圍繞AI產(chǎn)品與數(shù)據(jù)展開的趨勢下，榮耀如何利用AI技術(shù)實現(xiàn)差異化，將是該公司能否繼續(xù)“榮耀”的關(guān)鍵因素。