7月7日，據南方都市報，一名在“奈雪的茶”深圳門店兼職的員工7月5日發(fā)帖投訴，稱自己被無故通知離職，并遭到店員辱罵，此事引發(fā)熱議。

據該網友發(fā)布的帖子，她是一名學生，今年5月來到 “奈雪的茶” 深圳寶安和健店兼職，但只上過四次班。今年6月，排班經理都沒有給她排班，她給經理發(fā)微信表示周末能來上班，但沒有得到回復。

據其發(fā)布的聊天記錄，排班經理近日突然跟她說不會再排她的班，讓她直接提交離職申請。

該網友認為，門店不需要更多的兼職員工應提前說明，這樣她就會去找新工作。聊天記錄還顯示，一名店員告訴她門店認為其做事太慢，門店員工也沒時間帶新人。兩人發(fā)生爭論，這位店員發(fā)了““早不給你排班的時候你就應該知道了啊”、“大媽長得比我姥姥年紀都大叫誰大姐呢”、“18歲這么顯老”、“我第一次見你以為你26歲呢”等言語，該網友認為自己遭遇了職場霸凌。

7月6日，據南都灣財社，涉事門店電話無法接通，平臺顯示該門店在營業(yè)中。近兩日也有多名網友在該平臺發(fā)布關于此事的低分評價，稱拒絕職場霸凌。據悉，“奈雪的茶”高度重視此事并已介入處理。

7月6日下午，該網友更新發(fā)文稱，已收到兩名員工的電話及文字道歉。

有媒體發(fā)現，不僅是 “奈雪的茶”，多家知名茶飲品牌的員工都曾發(fā)布過遭遇職場霸凌的投訴帖子，吐槽部分老員工喜歡抱團排擠、打壓新員工。

有管理咨詢業(yè)人士對媒體分析稱，連鎖餐飲加盟店多，管理水平參差不齊，很多門店只是規(guī)定了工作流程和標準，對于人員的協(xié)作、成長、獎罰缺乏太規(guī)范的機制。

新茶飲品牌奈雪的茶（02150.HK）2015年成立于深圳，2021年6月在港交所掛牌上市。據財報數據，2021年、2022年，奈雪的茶經調整凈利潤分別虧損1.45億元、4.61億元左右，到了2023年，奈雪的茶經調整凈利潤才扭虧轉盈至2090萬元左右。

2024年，奈雪的茶營收同比下滑4.71%至49.21億元，經調整虧損9.19億元。奈雪的茶表示，2024年度的凈虧損主要是由于消費市場表現疲弱、競爭加劇以及關閉部分表現不及預期的門店所致。

奈雪的茶的加盟店主要分布于中、低線城市，然而在下沉市場，蜜雪冰城、古茗、滬上阿姨等眾多茶飲品牌早已率先展開大規(guī)模布局，競爭激烈。

為優(yōu)化直營門店業(yè)績，奈雪的茶放緩了門店擴張策略。截至2024年12月31日，奈雪的茶茶飲店同比增長143家至1798家，其中直營店1453家，加盟店345家。

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